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            法務(wù)專(zhuān)員面試

            面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流(視頻、電話(huà))的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì),通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。在特定場(chǎng)景下,以面試官對應聘者的交談與觀(guān)察為主要手段,由表及里測評應聘者的知識、能力、經(jīng)驗和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。面試是公司挑選職工的一種重要方法。

            法務(wù)專(zhuān)員面試1

              面試問(wèn)話(huà)提綱

              您好,歡迎您來(lái)參加今天的面試,希望通過(guò)交談,增進(jìn)我們彼此的了解。在接下來(lái)的一段時(shí)間(30——45分鐘)里,我們在問(wèn)您一些相關(guān)的問(wèn)題,希望您能認真、如實(shí)地回答,盡量把自己最好一面展示出來(lái)。最后,我們會(huì )根據您的表現作出一個(gè)成績(jì)評定。您所回答的信息我們會(huì )為您保密,希望您能放松心情。那我們現在開(kāi)始吧!

              問(wèn)題1、請您作一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹。 問(wèn)題2、您為什么離開(kāi)原來(lái)的那家公司? 問(wèn)題3、為什么選擇應聘這個(gè)職位? 問(wèn)題4、請列舉自己的優(yōu)缺點(diǎn)。

              問(wèn)題5、假如您現在成功應聘上了這個(gè)職位,領(lǐng)導突然安排了一下三件事情:

             。1)、經(jīng)理要求你對本年度的本公司法律事故進(jìn)行總結,現急需您馬上提交一份年度報告,這份報告您尚未完成。 (2)、企業(yè)人事部出現人事糾紛,需要您馬上去跟進(jìn)。

             。3)、現在企業(yè)有一個(gè)法律普及會(huì )議,需要您馬上過(guò)去主持。 請問(wèn):您將如何處理這三件事情?

              問(wèn)題6、假如您是企業(yè)的一名新員工,各方面都還有許多需要學(xué)習的地方,但是您的領(lǐng)導很器重您,而這讓所在部門(mén)的同事對您有些異議,您如何化解這一局面? 問(wèn)題7、您比較欣賞哪位人物?(古今中外均可)

              問(wèn)題8、如果現在有兩家公司愿意聘用您,一家是我們,另一家是我們的競爭對手,并且他那邊給您的各方面的條件都要好,您怎么選擇?

              問(wèn)題9、您怎么理解“一屋不掃,何以?huà)咛煜隆迸c“掃天下,何以?huà)咭晃荨边@兩句話(huà)。

              面試評定表 總分:100

            法務(wù)專(zhuān)員面試2

              實(shí)務(wù)題,請您于60分鐘內答完.

              一、請審查以下合同存在的缺陷:(請注意:為節省您的時(shí)間,請指出你認為本合同存在的最重大的缺陷,五處即可)

              網(wǎng)站開(kāi)發(fā)合同

              委托方(甲方):

              承接方(乙方):深圳思芘科技有限公司網(wǎng)站開(kāi)發(fā)部

              本著(zhù)平等互利、誠實(shí)守信的原則,經(jīng)雙方友好協(xié)商,對甲方網(wǎng)站架設達成以下協(xié)議,雙方將在法律的約束下,遵守合同規定。

              第一條 協(xié)議內容。

              甲方委托乙方按照雙方認可的網(wǎng)站架設解決方案在國際互聯(lián)網(wǎng)上建設甲方的互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站。乙方將根據甲方要求提供域名注冊、服務(wù)器空間和網(wǎng)站建設、維護的服務(wù)。

              第二條 資料提供

              1、甲方負責提供制作所需的一切資料(包括文字,圖片以及其他相關(guān)文件),并制作成電子文件。在乙方開(kāi)始制作網(wǎng)頁(yè)時(shí),甲方應備齊全部?jì)热葙Y料,并保證材料完整,圖片清晰。

              2、甲方應保證所提供的資料不侵犯任何第三方的知識產(chǎn)權。乙方對甲方提供的文字及圖片資料中所涉及的包括知識產(chǎn)權在內的一切法律問(wèn)題不承擔任何法律責任。

              3、雙方合作期間,乙方對甲方提供的文字及圖片資料未經(jīng)甲方許可不得以任何方式泄露給第三方。

              4、甲方應保證其委托制作的網(wǎng)站的合法性,對于涉及盜版、違法、政治、色情及其直接間接損害他人合法權益的內容乙方有權拒絕制作。

              第三條 權利義務(wù)

              1、甲方應在網(wǎng)頁(yè)制作的全過(guò)程中給予乙方便利條件,并積極配合。

              2、甲方應提供專(zhuān)門(mén)負責網(wǎng)站的人員與乙方聯(lián)絡(luò ),并保持聯(lián)系。

              3、在制作過(guò)程中,對甲方陸續提出的書(shū)面修改要求,乙方應盡力協(xié)助實(shí)現,并經(jīng)甲方認可。

              第四條 付款方式

              1、本網(wǎng)站架設費用為人民幣 元,大寫(xiě): 整。自本合同簽訂起兩個(gè)工作日內,甲方向乙方支付首付款,計人民幣 元,大寫(xiě) 整。

              2、在乙方完成甲方整站風(fēng)格及后臺功能建設后,經(jīng)過(guò)甲方驗收合格,簽署《網(wǎng)站建設驗收合格確認書(shū)》后兩個(gè)工作日內支付給乙方項目尾款,計人民幣 元,大寫(xiě) 整。

              第五條 開(kāi)發(fā)周期

              乙方在收到甲方制作資料后的 工作日內完成甲方網(wǎng)站的建設(開(kāi)發(fā)時(shí)間不包含等待甲方收集資料、驗收與網(wǎng)站測試時(shí)間)。

              第六條 驗收方式

              1、甲方可以通過(guò)任何計算機連接到國際互聯(lián)網(wǎng)上,通過(guò)乙方提供的二級域名對自己的網(wǎng)站進(jìn)行訪(fǎng)問(wèn)測試,測試通過(guò)后,甲方應在收到乙方《網(wǎng)站建設驗收合格確認書(shū)》上簽字驗收,未通過(guò)驗收,則在5個(gè)工作日內向乙方提出書(shū)面修改意見(jiàn),否則,視為全部設計驗收合格。

              2、測試驗收標準

             。1)甲方可以于任何時(shí)刻通過(guò)任何上網(wǎng)的計算機使用任意瀏覽器訪(fǎng)問(wèn)這個(gè)網(wǎng)站。

             。2)主頁(yè)無(wú)文字拼寫(xiě)及圖片(以甲方提供的材料為準)錯誤。

             。3)網(wǎng)絡(luò )程序正常運行。

             。4)網(wǎng)頁(yè)修改完成后經(jīng)甲方審驗合格且網(wǎng)站備案通過(guò)后,由乙方負責上傳至甲方的網(wǎng)絡(luò )服務(wù)器,并保證網(wǎng)站的正常運行和訪(fǎng)問(wèn)。

             。5)網(wǎng)站制作完成并通過(guò)甲方驗收合格后,甲方不得隨意要求乙方修改網(wǎng)站的布局、色調以及功能程序。

              第七條 違約責任

              1、由于甲方未及時(shí)提供資料而導致乙方工作不能按時(shí)完成,乙方不負任何責任,并有權向甲方提出延期要求,延期時(shí)間由雙方協(xié)商確定。

              2、由于乙方原因未能按時(shí)完成合同所規定的內容,由乙方承擔責任并每逾一天按總金額的千分之一作為違約金。

              3、因甲方提供非法圖文或甲方非法操作而造成網(wǎng)站被關(guān)閉的,其全部責任由甲方承擔,因乙方上傳非法圖文或乙方非法操作而造成網(wǎng)站被迫關(guān)閉的,其全部責任由乙方承擔。

              第八條 爭議解決

              本協(xié)議在履行期中,如甲乙雙方發(fā)生爭議,應本著(zhù)友好協(xié)商的精神進(jìn)行解決,如未能取得一致意見(jiàn),可有管轄權的人民法院起訴。

              第九條 售后服務(wù)

              在甲方按合同的條款履行完畢,支付完相應的費用,網(wǎng)站項目上線(xiàn)后。甲方可免費享受乙方提供的為期一年的免費售后維護。維護內容如下:

              1、 及時(shí)免費為甲方進(jìn)行網(wǎng)站相關(guān)的產(chǎn)品圖片處理及上傳,產(chǎn)品圖片100張以?xún),超出的部份?0

              元每張收取,要求甲方提供的產(chǎn)品及圖片應分類(lèi)打包好以便乙方進(jìn)行處理。

              2、 一年內免費制作2個(gè)FLASH或廣告條(不超過(guò)800*200像素)。

              3、 免費進(jìn)行域名的解析工作(如甲方自有的域名需提供域名的管理資料)。

              4、 免費進(jìn)行網(wǎng)站殺毒(甲方自有主機除外,如能提供管理資料也行)。

              5、 免費進(jìn)行網(wǎng)站數據備份(甲方自有主機除外,如能提供管理資料也行)。

              6、 免費進(jìn)行網(wǎng)站空間FTP文件上傳下載服務(wù)。(甲方自有主機除外,如能提供管理資料也行)

              7、 免費進(jìn)行網(wǎng)站正常訪(fǎng)問(wèn)的監測工作。

              8、 7*24小時(shí)全熱線(xiàn)服務(wù)。

              第十條 其他事項。

              1、本合同及其附件《報價(jià)單》均視為完整不可分離的法律文件。合同壹式貳份,雙方各執壹份,自雙方簽字、蓋章之日起生效。

              2、本協(xié)議未盡事宜,甲乙雙方協(xié)商解決,必要時(shí)可增加協(xié)議補充條款,其效力于本協(xié)議相同。

              委托方(甲方)(簽字/蓋章) 承接方(乙方)(簽字/蓋章)

              委托方代表: 承接方代表:

              年 月 日 年 月 日

              我認為,本合同存在以下缺陷:

              二、開(kāi)放試題,請您給出您認為最佳答案。

              1、績(jì)效考核是現今企業(yè)的一種重要考核方法。為了保證績(jì)效考核的可行性,越來(lái)越多企業(yè)實(shí)行“末位淘汰”,即把某個(gè)績(jì)效考核周期排名最靠后的員工淘汰。請問(wèn),“末位淘汰”是否合法?如果您認為合法,請說(shuō)明法律依據;如果您認為不合法,請說(shuō)明法律依據,并請給出可行的解決方法。

              2、某公司是該領(lǐng)域的領(lǐng)頭羊,產(chǎn)品備受消費者歡迎。目前,市場(chǎng)出現大量的和該公司產(chǎn)品包裝、產(chǎn)品名稱(chēng)、產(chǎn)品外觀(guān)近似甚至一致的仿冒產(chǎn)品,嚴重沖擊了該公司的市場(chǎng)。該公司的總裁為此很苦惱。您是公司法務(wù)專(zhuān)員,總裁現在就該問(wèn)題咨詢(xún)您,請簡(jiǎn)要給出解決方案并指出法律依據。

            法務(wù)專(zhuān)員面試3

              1、面試語(yǔ)言的邏輯性

              法律是個(gè)很神圣的存在,稍有紕漏便可能滿(mǎn)盤(pán)皆輸。因此,在面試時(shí)要注意特別說(shuō)話(huà)內容的邏輯性、引用事實(shí)的準確性和語(yǔ)氣的堅定性。如果求職者說(shuō)話(huà)顛三倒四,語(yǔ)意不清,容易讓人覺(jué)得無(wú)法擔當大任或是語(yǔ)言雖然動(dòng)聽(tīng),但漏洞百出,缺乏應有常識,都不是成功的表達。

              2、適時(shí)的表現你的溝通能力

              法務(wù)專(zhuān)員崗位因為經(jīng)常需要也企業(yè)、當事人、法官等溝通,因此面試者人際交往能力的考察也占有相當的比重,這就要求應聘者必須要保持良好的心態(tài)來(lái)面對HR。關(guān)鍵要做到八個(gè)字--順其自然,不卑不亢。只有這樣才能給HR留下好印象,使其相信你有能力在將來(lái)進(jìn)入公司后與同事和諧的相處。

              3、靈敏的分析應變能力

              分析應變,是律師必備的一項工作技能,同樣也是法務(wù)專(zhuān)員們的必修課。在面試的過(guò)程中,面試官可能會(huì )挖下一些陷阱坐等好戲,如果不想因為分析不透徹而被淘汰,那就必須打起12分的精神,隨時(shí)準備應對難題。

              4、文字功底

              法務(wù)專(zhuān)員因為要經(jīng)常協(xié)助律師起草企業(yè)內部的合同,因此對于文字功底也會(huì )有一定的要求。如果在面試中你能適當的表現出這一能力,并將自己以前發(fā)表的一些作品呈現出來(lái),那無(wú)形之中會(huì )給你爭取到意想不到的面試加分。

            應聘法務(wù)專(zhuān)員面試經(jīng)驗

            標簽:面試筆試 時(shí)間:2021-03-11
            【yjbys.com - 面試筆試】

              本文針對應聘中級以下法務(wù)做參考,如果你應聘的是法務(wù)經(jīng)理或已有律師證,那不浪費你的時(shí)間了。

              第一步:尋找意向公司

              公司招聘法務(wù),一般選擇在專(zhuān)業(yè)性招聘網(wǎng)站、公司主頁(yè)、報紙等媒體發(fā)布,如果急需人才,會(huì )去人才市場(chǎng)直接尋找合適人員。

              關(guān)于公司招聘法務(wù)的條件,我們經(jīng)?吹降氖恰坝新蓭熓聞(wù)所工作經(jīng)驗或法律職業(yè)資格證者優(yōu)先”,為啥?第一,律師事務(wù)所法務(wù)接觸面廣,掌握的法律知識較全面,一旦成為公司法務(wù),能很快適應新的工作;第二,打算從律師事務(wù)所辭職,去企業(yè)做法務(wù)的,一個(gè)很重要的原因是待遇問(wèn)題,律師事務(wù)所的待遇不能滿(mǎn)足其生活、生存需要,特別是律師助理,工資低的嚇人,法務(wù)待遇相對較高,這類(lèi)人一般會(huì )穩定在公司工作兩三年以上,從人力資源成本分析,這是公司很樂(lè )意看到的。第三,有法律職業(yè)資格證書(shū),可以證明學(xué)習能力強,可以經(jīng)公司簡(jiǎn)單培養就能在專(zhuān)業(yè)上上手,且有資格證又樂(lè )意進(jìn)公司做法務(wù)的,說(shuō)明其已經(jīng)考慮好了今后幾年的發(fā)展,只要公司不虧待他,他一般不會(huì )主動(dòng)辭職去律師事務(wù)所,因為實(shí)習律師及剛執業(yè)律師的艱難狀況讓人可怕。

              沒(méi)經(jīng)驗怎么辦?沒(méi)資格證怎么辦?不怕!看下文。

              第二步:了解崗位需求

              在尋找到意向公司后,要盡量從網(wǎng)站、朋友處打聽(tīng)該公司或類(lèi)似公司的基本情況,對該公司的性質(zhì)、主要業(yè)務(wù)做一個(gè)大致的了解,通過(guò)了解公司的性質(zhì)及主要業(yè)務(wù)可以推測出其法務(wù)日常工作,進(jìn)而推測該崗位急需什么樣的人才。

              法務(wù)這崗位,每個(gè)公司各有不同,大型企業(yè)有專(zhuān)門(mén)的法律事務(wù)部或法律顧問(wèn)室,訴訟外包給律師事務(wù)所,內外分工明確,流程完善。而小型企業(yè)法務(wù)所做的事十分繁雜,要負責訴訟非訴,甚至兼做一些行政、人事。這些一般要面試問(wèn)過(guò)公司或者進(jìn)入公司后才知道,但基本的法務(wù)需要做或需要了解的`事有:為公司決策提供法律咨詢(xún)、擬定及審核合同、處理公司債權債務(wù)糾紛、處理勞資糾紛等。

            法務(wù)專(zhuān)員面試技巧五篇

            標簽:面試技巧 時(shí)間:2020-12-16
            【yjbys.com - 面試技巧】

              篇一:法務(wù)面試問(wèn)題

              1,如果面試官問(wèn)我“如有合同庭審發(fā)生,你應該從幾方面進(jìn)行審查?”我應該如何答?例如"違約責任、付款條件、賠償條款等"

              2,如面試官問(wèn)我“你認為法務(wù)專(zhuān)員應具備最重要的素質(zhì)是什么?”我該如何回答?(有同事提醒我原則性,如果認可請幫我細化)

              1,一、首先是合同主體,查看對方的營(yíng)業(yè)執照副本(加蓋對方紅章),看年審情況、業(yè)務(wù)范圍、注冊資金。

              二、資格審核,看對方是否具備履行合同的資質(zhì),如設計資質(zhì)等;

              三、了解對方過(guò)往履行合同的情況,是否具有違約或者訴訟的發(fā)生;

              四、對方資信情況,即對方是否具備相應的資金實(shí)力履行合同

              五、對方的人員情況,是否具備專(zhuān)業(yè)人士

              六、合同條款的約定是否明晰,是否存在約定不明的情況;

              七、是否具備對本方有利的風(fēng)險防范措施

              八、語(yǔ)言表達是否正確

              九、約定的管轄法院是否對本方有利

              十、合同份數是否符合本公司的規定,如有的公司財務(wù)與檔案必須留一份原件,會(huì )計師事務(wù)所也需一份原件,則合同份數至少四份(對方還得有一份)

              十一、不同的合同還有很多啦,這得看是什么合同

              2.具備的素質(zhì)

              一、明確法務(wù)的定位,是服務(wù)與監督,法務(wù)不是業(yè)務(wù)部門(mén),不能創(chuàng )造利潤,所以最重要的是服務(wù)于業(yè)務(wù)部門(mén),當然自身的價(jià)值也需體現,即風(fēng)險防范。

              二、我不認為你說(shuō)的原則性重要,相反,我認為靈活性更重要,是指不能一味的告訴人家這樣不行、那樣不行,而是告訴他們:怎樣才行。也就是變通解決問(wèn)題的能力

            法務(wù)專(zhuān)員實(shí)用面試招聘技巧

            標簽:面試技巧 時(shí)間:2020-12-15
            【yjbys.com - 面試技巧】

              對于法律專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生來(lái)說(shuō),法務(wù)專(zhuān)員一職無(wú)疑是累積工作經(jīng)驗、提升個(gè)人能力的不錯選擇。也是由于工作性質(zhì)的原因,法務(wù)專(zhuān)員這一崗位的面試對求職者法律常識、邏輯思維、個(gè)人口才等有這較高的要求。以下是幾個(gè)法務(wù)專(zhuān)員面試的幾個(gè)實(shí)用技巧。

              1、面試語(yǔ)言的邏輯性

              法律是個(gè)很神圣的存在,稍有紕漏便可能滿(mǎn)盤(pán)皆輸。因此,在面試時(shí)要注意特別說(shuō)話(huà)內容的邏輯性、引用事實(shí)的準確性和語(yǔ)氣的堅定性。如果求職者說(shuō)話(huà)顛三倒四,語(yǔ)意不清,容易讓人覺(jué)得無(wú)法擔當大任或是語(yǔ)言雖然動(dòng)聽(tīng),但漏洞百出,缺乏應有常識,都不是成功的表達。

              2、適時(shí)的表現你的溝通能力

              法務(wù)專(zhuān)員崗位因為經(jīng)常需要也企業(yè)、當事人、法官等溝通,因此面試者人際交往能力的考察也占有相當的比重,這就要求應聘者必須要保持良好的心態(tài)來(lái)面對HR。關(guān)鍵要做到八個(gè)字--順其自然,不卑不亢。只有這樣才能給HR留下好印象,使其相信你有能力在將來(lái)進(jìn)入公司后與同事和諧的相處。

              3、靈敏的分析應變能力

              分析應變,是律師必備的一項工作技能,同樣也是法務(wù)專(zhuān)員們的必修課。在面試的.過(guò)程中,面試官可能會(huì )挖下一些陷阱坐等好戲,如果不想因為分析不透徹而被淘汰,那就必須打起12分的精神,隨時(shí)準備應對難題。

              4、文字功底

              法務(wù)專(zhuān)員因為要經(jīng)常協(xié)助律師起草企業(yè)內部的合同,因此對于文字功底也會(huì )有一定的要求。如果在面試中你能適當的表現出這一能力,并將自己以前發(fā)表的一些作品呈現出來(lái),那無(wú)形之中會(huì )給你爭取到意想不到的面試加分。
             

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